HIVEDRIVE wurde 2023 von Anna Lena Charbonnier gegründet.

Anna war zuvor Premium-Copywriterin für Marken wie BMW, MINI, Henkel, Porsche und Seeberger. In dieser Zeit beobachtete sie die explosionsartige Entstehung neuer Recruiting-Agenturen und gleichzeitig ein grundlegendes Problem: Social Media kann ein starkes Fundament für erfolgreiche Talentgewinnung sein. Aber nur, wenn das Handwerk dahinter stimmt.

‍Mit ihrem Hintergrund in Psychologie, Sprache und Markenführung erkannte sie ein enormes Potenzial: Mittelständischen Unternehmen dabei zu helfen, ihre Talentkommunikation zu professionalisieren. Geprägt von Insights, so wie es die großen Marken für ihr Marketing nutzen.

Diese Idee wurde zum Startpunkt von HIVEDRIVE.

Ein kurzer Abstecher.
Warum sich nur auf Recruiting fokussieren, wenn digitales Marketing doch viel umfassender sein kann?
Für eine Phase testen wir den Ansatz einer breit angelegten Social-Media-Agentur – mit Content, Kampagnen und allgemeiner Markenkommunikation.Doch schnell zeigt sich: HIVEDRIVE sucht in dieser Zeit noch sein Kernprodukt.
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Und das liegt nicht im allgemeinen Marketing, sondern dort, wo unsere Kombination aus Analyse, Sprache und Zielgruppenverständnis den größten Unterschied macht: im Recruiting.

Sommer 2025.
HIVEDRIVE richtet den Fokus vollständig auf eine Methodik mit klar definiertem Werbebudget und leistungsorientierten Leadprozessen. Talente oder Leads, wir wollen beides gewinnen.
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Mit einem kleinen Team und erfahrenen Beratern starten wir in den aktiven Vertrieb und tragen den Namen HIVEDRIVE in den deutschen Mittelstand.Unsere ersten Kunden: Strunk Connect, SBS Technik und QMK GmbH.
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Nicht jedes Projekt gelingt – und genau dadurch beginnen wir zu verstehen, für welche Stellen unsere Methodik den größten Hebel hat.Die Erkenntnis:
Positionen wie Servicetechniker, Elektriker, Mechatroniker und Handwerker entwickeln sich zu den ersten Bestläufern im Recruiting mit HIVEDRIVE.

Nah am Meer warten 150qm darauf, zum Leben erweckt zu werden. Ein Meilenstein.

Aus Dienstleistung wird System.
Wir beginnen, typische Annahmen im Markt bewusst zu hinterfragen und ergänzen genau die Bausteine, die nachweislich über Erfolg oder Misserfolg entscheiden.
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Dazu gehören das Reverse-Engineering der Zielprofile, psychologisch aufgebaute Gesprächsvorbereitung und ein strukturierter telefonischer Erstkontakt mit Talenten.Rund um die ursprüngliche Idee – reines Marketing als Zugang zu Bewerbenden – entsteht Schritt für Schritt ein vollständiges Recruiting-System.
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Eine spitze Positionierung, die nicht für jedes Unternehmen gedacht ist, aber für die richtigen nahezu optimale Ergebnisse liefert: mit Erfolgsquoten von bis zu 90 %.

HD talents: Here we are
Wir wechseln von hivedrive-marketing.com auf eine Domain, die unsere Ausrichtung endlich klar benennt.
Unser Recruiting-System erhält einen eigenen Namen – und ein überarbeitetes Preismodell, das zu unserer Methodik passt.Nach mehr als 35 Projekten wissen wir heute genau, für welche Unternehmen und für welche Stellen unsere Strategie zuverlässig funktioniert.