Lerne HIVEDRIVE kennen

Unsere Mission:
Euer Erfolg

Hier erfährst du die Gründungsgeschichte von HIVEDRIVE, unsere Methodik sowie unsere Werte. Lerne außerdem das Team kennen.

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Über uns

Wir optimieren und schärfen genau ein System. Unser Fokus ist eure Problemlösung.

Erfolgsquote in Recruiting-Projekten der letzten 12 Monate

86%

Umgesetzte
Recruiting-Projekte

35+

Gespräche mit Geschäftsführenden und Personalleitenden

180+

Erfolgreiche Projekte mit Unternehmen, die von Headhuntern & Agenturen enttäuscht waren

12+

Warum wir tun, was wir tun

Viele Recruiting Lösungen sind überholt

Der Markt verändert sich schneller als die meisten Recruiting-Modelle.
Unpassende Headhunter-Profile, 20–30 % vom Jahresgehalt für einzelne Besetzungen, schlecht strukturierte Agenturen, überfüllte Jobbörsen und Bewerbungen, die nicht einmal ansatzweise passen – all das kostet Unternehmen Zeit, Geld und Nerven.

Klassisches Recruiting funktioniert in einem Arbeitsmarkt mit immer weniger Fachkräften nicht mehr zuverlässig. Und selbst, wenn es genügend Arbeitnehmer gibt, müssen sich HR-Abteilungen durch Stapeln an unpassenden Bewerbungen wühlen.

‍HD talents ist aus genau diesem Problem entstanden: Wir wollten ein System bauen, das verlässliche Ergebnisse liefert, dabei günstiger ist und Arbeit tatsächlich abnimmt.

System statt Zufall

Wir denken Recruiting nicht als Kampagne oder Direktansprache, sondern als Prozess. Jede Stelle folgt einem wiederholbaren Framework, das wir in über 45 Projekten entwickelt haben. Unser System wird dauerhaft verbessert.

Tiefe Branchenkenntnis

Industrie, Handel und technisch geprägte Unternehmen leben von den Positionen, die wir nachweislich optimal besetzen können. Dutzende Testversuche in verschiedenen Branchen haben gezeigt: Genau hier haben wir den größten Hebel.

Digitale Präzision

Wir nutzen moderne Technologien, Algorithmustraining und automatisierte Funnel, um Zielgruppen zuverlässig zu erreichen und vorzuqualifizieren. Wir nutzen wenig Budget, um viel zu erreichen. Und bieten dadurch Komplettpakete an ohne zustätzlichen Ad-Spend oder Ablösekosten.

Menschlich Betreuung

Trotz digitaler Struktur bleibt Recruiting ein People-Business. Wir begleiten Euch transparent, sprechen mit Bewerbenden und sorgen für einen Prozess, der beide Seiten ernst nimmt. Gerade heute ist es besonders wichtig, dass Talente nicht durch generische Raster fallen, sondern genau geprüft werden.

TEAM

Viele Köpfe, eine Mission

HIVEDRIVE hat seine Idee bereits im Namen.
Die richtigen Personen an der richtigen Stelle sorgen für optimale Ergebnisse.

Neben unserem Team profitieren wir auch stark von unserem Netzwerk und externen Beratern.

Anna Lena Charbonnier

Gründerin & strategischer Kopf

Ann-Christin Brandes

Strategie & Kreation

Natascha Knott

Kundenberaterin

Nils Lohmann

Digitales Marketing

Lisa Sophin

Talent Scout

We are hiring

Schreib uns, wenn du im Bereich Sales, Recruiting oder Social Ads Erfahrung mitbringst und Lust darauf hast, mit uns zusammenzuarbeiten.

Klaus Schmitt

Externer Berater | Werteorientierte Teams
Geschäftsführer: prd GmbH & dentalyst®

Stefan Rödig

Externer Berater & Investor
Multiple Entrepreneur

Florian B. Stegmann

Externer Berater für digitale Prozesse
Geschäftsführer: Digital Zolutions

Unsere Story

2023: Gegründet.
2025: Fokussiert.
2026? Wachstum.

Lies mehr zu unserer Unternehmensgeschichte.

HIVEDRIVE wurde 2023 von Anna Lena Charbonnier gegründet.

Anna war zuvor Premium-Copywriterin für Marken wie BMW, MINI, Henkel, Porsche und Seeberger. In dieser Zeit beobachtete sie die explosionsartige Entstehung neuer Recruiting-Agenturen und gleichzeitig ein grundlegendes Problem: Social Media kann ein starkes Fundament für erfolgreiche Talentgewinnung sein. Aber nur, wenn das Handwerk dahinter stimmt.

‍Mit ihrem Hintergrund in Psychologie, Sprache und Markenführung erkannte sie ein enormes Potenzial: Mittelständischen Unternehmen dabei zu helfen, ihre Talentkommunikation zu professionalisieren. Geprägt von Insights, so wie es die großen Marken für ihr Marketing nutzen.

Diese Idee wurde zum Startpunkt von HIVEDRIVE.

Ende 2023

Von Freelancer zu Unternehmen

Ein kurzer Abstecher.
Warum sich nur auf Recruiting fokussieren, wenn digitales Marketing doch viel umfassender sein kann?
Für eine Phase testen wir den Ansatz einer breit angelegten Social-Media-Agentur – mit Content, Kampagnen und allgemeiner Markenkommunikation.Doch schnell zeigt sich: HIVEDRIVE sucht in dieser Zeit noch sein Kernprodukt.
‍
Und das liegt nicht im allgemeinen Marketing, sondern dort, wo unsere Kombination aus Analyse, Sprache und Zielgruppenverständnis den größten Unterschied macht: im Recruiting.

Anfang 2024

Pivots

Sommer 2025.
HIVEDRIVE richtet den Fokus vollständig auf eine Methodik mit klar definiertem Werbebudget und leistungsorientierten Leadprozessen. Talente oder Leads, wir wollen beides gewinnen.
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Mit einem kleinen Team und erfahrenen Beratern starten wir in den aktiven Vertrieb und tragen den Namen HIVEDRIVE in den deutschen Mittelstand.Unsere ersten Kunden: Strunk Connect, SBS Technik und QMK GmbH.
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Nicht jedes Projekt gelingt – und genau dadurch beginnen wir zu verstehen, für welche Stellen unsere Methodik den größten Hebel hat.Die Erkenntnis:
Positionen wie Servicetechniker, Elektriker, Mechatroniker und Handwerker entwickeln sich zu den ersten Bestläufern im Recruiting mit HIVEDRIVE.

September 2024

Teamaufbau

Nah am Meer warten 150qm darauf, zum Leben erweckt zu werden. Ein Meilenstein.

September 2024

Einzug ins Office

Aus Dienstleistung wird System.
Wir beginnen, typische Annahmen im Markt bewusst zu hinterfragen und ergänzen genau die Bausteine, die nachweislich über Erfolg oder Misserfolg entscheiden.
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Dazu gehören das Reverse-Engineering der Zielprofile, psychologisch aufgebaute Gesprächsvorbereitung und ein strukturierter telefonischer Erstkontakt mit Talenten.Rund um die ursprüngliche Idee – reines Marketing als Zugang zu Bewerbenden – entsteht Schritt für Schritt ein vollständiges Recruiting-System.
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Eine spitze Positionierung, die nicht für jedes Unternehmen gedacht ist, aber für die richtigen nahezu optimale Ergebnisse liefert: mit Erfolgsquoten von bis zu 90 %.

Juli 2025

Produktentwicklung

HD talents: Here we are
Wir wechseln von hivedrive-marketing.com auf eine Domain, die unsere Ausrichtung endlich klar benennt.
Unser Recruiting-System erhält einen eigenen Namen – und ein überarbeitetes Preismodell, das zu unserer Methodik passt.Nach mehr als 35 Projekten wissen wir heute genau, für welche Unternehmen und für welche Stellen unsere Strategie zuverlässig funktioniert.

November 2025

HIVEDRIVE Marketing wird HD talents

Blog und Artikel